对于保安服务人员的管理是一个重要课题！
发布时间：2022/1/11 17:44:51 来源：http://www.gdtwbajt.com 点击次数：2039 次 常见问题
一、保安服务人员质量控制
招聘优秀人才是每一个上海保安公司的首要任务。保安服务对人员的招聘和考核有严格的标准，是层层筛选、综合考核。考核内容应涵盖技能、文化水平、普通话、协调能力等。保安与顾客有直接接触。良好的工作态度、得体的语言、热情的服务是客户衡量我们管理水平的标尺。
二、保安人员的培训教育
保安服务人员入队时，前期的理论技能训练是必要的。制定科学合理的训练教案，辅以灵活多样的训练方法，是首要考虑的问题。教学计划注重理论与实践相结合，采取集中培训、个别考核的方式。在培养中，要注重人才的发掘和利用，了解人才的特长、技能和爱好，为己所用。只有充分发现和挖掘人才的潜力，适当发挥他的作用和专长，才能营造宽松公正的管理氛围。
培训项目要有基本的考核，了解掌握培训质量，同时使用奖优罚懒的管理杠杆。常规军事技能训练与理论知识训练相辅相成，真正做到周、月有计划安排。同时，不要忽视消防等应急处置的模拟演练。从实战中总结探索经验，真正做好准备。从而提高了保障队伍的整体战斗力，为全年工作的顺利进行奠定了良好的基础。
三.各项管理制度的完善和实施
安全服务的有效管理需要完善的系统支持。并及时制定和完善各项管理规章制度，将对日常管理起到更好的指导作用。企业应制定有效的员工手册，组织学习并监督实施。让基层管理有章可循，有章可循，让员工知道自己的行为准则。